2012年3月8日，在黎明重工三楼会议室召开了黎明重工“工资集体协商”会议。会议由区装备制造业基地工会宋朝阳主任主持，企业代表由公司柴总经理为代表，刘志军与刘雪青参加了会议，职工代表由黎明重工工会主席刘长海为代表，柴忠强与肖松涛参加了会议。（黎明重工“工资集体协商”会议参合人员） 宋朝阳主任介绍了会议内容，并解释了条例的由来，突出了今后挣多少钱，职工也有权发表意见这个主题。然后由职工代表刘长海宣读了《企业工资集体协商条例》，会议在双方真诚而又友好的气氛下进行了协商。 柴总做了发言，表示《企业工资集体协商条例》是一项双赢互助的法律，企业从此可以有法可依，有据可查，职工的发言权得充分的发挥，也加强了职工对 企业的认同感，而企业表面上受条例的约束，但是正因为有法可依，而避免了很多纠纷，同时提高了职工的归属感，加强了工作积极性，也为职工与企业之间架起了 一座对话沟通的桥梁，公司将坚决推进《企业工资集体协商条例》，并做好职工的《企业工资集体协商条例》学习工作，让职工真正了解《企业工资集体协商条 例》。（黎明重工“工资集体协商”会议记录） 会议更后由宋朝阳主任主持做了总结发言，工资是民生之源，是职工更关心、更直接、更现实的利益问题。为了紧紧抓住工资这一职工核心利益不放，只有 员工的工资福利待遇得到保障，社会地位得到提高，才能增强大家的凝聚力和归属感，由政府搭桥，企业、职工相互沟通，依法就工资分配制度、工资增幅和福利待 遇等事项，以书面形式向另一方提出进行工资集体协商、签订工资集体协议要求的行为，就是《企业工资集体协商条例》的本质。该条例规范企业工资分配秩序，推 动企业建立工资集体协商制度，建立企业工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，促进企业健康持续稳定的发展，具有十分重要意义。 相关搜索：制沙机、制砂机、河卵石制砂机、第三代制砂机、制砂设备
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